Das Kapitel präsentiert und diskutiert die Ergebnisse der zweiten Runde der Fairwork-Bewertungen, die in den Jahren 2022 und 2023 in Brasilien durchgeführt wurden, unter der allgemeinen Koordination des Oxford Internet Institute und des WZB Berliner Sozialzentrums, mit Finanzierung durch die GIZ. Basierend auf einem dreieckigen methodischen Rahmen, der Schreibtischforschung, Interviews mit Arbeitnehmern und Treffen mit Plattformmanagern artikuliert, wird nach Beweisen gesucht, ob Unternehmen die fünf Prinzipien fairer Arbeit einhalten: Bezahlung, Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen, Verträge, Management und Vertretung. Die Studie konzentrierte sich auf On-Location-Plattformen, auf denen der Kauf und Verkauf von Arbeit im selben Gebiet stattfindet. Das Geschäftsmodell von Plattformunternehmen zeichnet sich durch die Entwicklung von Mechanismen zur Rationalisierung des Arbeitsprozesses und zur Unterwerfung der Arbeitnehmer unter Kontrolle und Datenerfassung aus. Die Rationalisierung des Arbeitsprozesses ist strukturiert um die Logik der Aufgabenfragmentierung, der Diffusion und Konzentration von Informationen und der Entqualifizierung. Diese Fairwork-Forschung kam zu dem Schluss, dass die Arbeit über Plattformen in Brasilien weit davon entfernt ist, anständig zu sein oder den Prinzipien fairer Arbeit zu entsprechen. Insgesamt blieben die Bewertungen der Plattformen im Jahr 2023 sehr nahe an denen, die im Bericht 2022 vorgestellt wurden, der gleiche Trend, der auch in anderen Ländern Lateinamerikas gefunden wurde.