Die Analyse der Geschichte der Loccioni Group, ihrer Werte, organisatorischen Merkmale und ihrer Managementpraktiken im Bereich der internen Kommunikation und Personalmanagement ermöglicht es zu verstehen, wie humanistische Prinzipien der Menschenwürde und menschlichen Entfaltung konkret in einem Wissensunternehmen umgesetzt werden können. Eine solche Untersuchung trägt dazu bei, das theoretische Modell eines „humanistischen Wissensunternehmens“ zu klären und zu stärken, das in der Lage wäre, seinen wirtschaftlichen Erfolg mit einem grundlegenden ethischen Engagement gegenüber Menschen in Einklang zu bringen. Darüber hinaus würde es den Eigentümern, Managern und Mitarbeitern der Loccioni Group ein breiteres Verständnis der humanistischen Ausrichtung der Gruppe bieten, es expliziter machen und sogar seine mögliche weitere Verbesserung vorschlagen.