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<p class="MsoNormal"><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">In Anbetracht des anhaltenden Fachkräftemangels in Deutschland rückt die gezielte Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte, insbesondere im IT-Sektor, zunehmend in den Fokus migrationspolitischer Strategien und wirtschaftlicher Interessen. Die daraus resultierende Diversifikation betrieblicher Belegschaften bringt neue Anforderungen an das interkulturelle Miteinander im Unternehmensalltag mit sich – insbesondere in Form multikultureller Teamarbeit.<br></br></span><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: 'PT Sans';">Dieses Buch setzt an einer bislang wenig beleuchteten Schnittstelle zwischen Migrationsforschung, Diversitätsforschung und interkultureller Kommunikationsforschung an: Es fokussiert die subjektiven Perspektiven zugewanderter IT-Fachkräfte in Deutschland und deren Erfahrungen im Umgang mit kultureller Differenz im betrieblichen Kontext. Im Zentrum steht die Frage, wie kulturelle Unterschiede – sowohl gegeben als auch zugeschrieben – von diesen Fachkräften im Arbeitsalltag wahrgenommen, erlebt und bearbeitet werden.</span></p>

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Zugewanderte IT-Fachkräfte in deutschen Unternehmen

  • 书籍

  • 发表日期：

    2025年

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  • Franziska Zurmühl

摘要

In Anbetracht des anhaltenden Fachkräftemangels in Deutschland rückt die gezielte Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte, insbesondere im IT-Sektor, zunehmend in den Fokus migrationspolitischer Strategien und wirtschaftlicher Interessen. Die daraus resultierende Diversifikation betrieblicher Belegschaften bringt neue Anforderungen an das interkulturelle Miteinander im Unternehmensalltag mit sich – insbesondere in Form multikultureller Teamarbeit.

Dieses Buch setzt an einer bislang wenig beleuchteten Schnittstelle zwischen Migrationsforschung, Diversitätsforschung und interkultureller Kommunikationsforschung an: Es fokussiert die subjektiven Perspektiven zugewanderter IT-Fachkräfte in Deutschland und deren Erfahrungen im Umgang mit kultureller Differenz im betrieblichen Kontext. Im Zentrum steht die Frage, wie kulturelle Unterschiede – sowohl gegeben als auch zugeschrieben – von diesen Fachkräften im Arbeitsalltag wahrgenommen, erlebt und bearbeitet werden.